人力资源

经初步核查,饶品建父母和自己共有3处房产,分别是县人民银行西侧的一栋楼房、老家青云镇荷塘村委会金鸡坞村的一栋楼房和县城长青路一栋楼房。全国碳市场全面开启后,预计将成为全球最大碳市场,改变世界碳市场格局。我好累啊我不想再哭了。卡里克同样是一名出色的球员,一名很难取代的球员。

    这几天上网  大江哥被两则消息震惊了…  江西确诊两例N7N9病例!  其中  53岁男患者病情危重…  ↓↓↓      疫情呈现较以往年份发生时间提前的特点!  目前,患者病情危重  正在南昌市某医院救治    大江哥的朋友说:  “他在听说  得了H7N9病例的人  死亡率高达90%”    不过  H7N9真有这么可怕吗?  大江哥认真查阅了一番  下面为大家来一一介绍!  关于H7N9禽流感的疑问与误区  1  什么是H7N9型禽流感?  H7N9型禽流感是一种新型禽流感,于2013年3月底在上海和安徽两地率先发现。根据教育部有关文件要求,结合我省各模块考生报考和成绩情况,划定2017年模块一统考合格线为100分,模块二统考合格线为187分,模块三统考合格线为210分,模块四统考合格线为113分,模块六统考合格线为193分,模块七统考合格线为180分。炒疙瘩,是这家老店的镇店之宝。目前,经抽检,扬州市场上暂未发现有商家销售百草枯水剂。

克而瑞地产研究推测,2016年全年,全国商品房销售金额破12万亿元,销售面积破15亿平方米几无悬念。我觉得他给我们的孩子做了表率,虽然我身体不太好,但我自己能照顾自己,但妈妈不行,她腿脚不方便,年纪又大了,需要有人照顾。东湖区婚姻登记处工作人员称,在该区离婚人群中,“80后”占的比重也比较大。内柔,给全家舒适体贴的品质感升级。

人才培训 人才招聘

公司着眼于企业长远发展和人才的总体需求,开发利用国际国内两个人才市场,坚持以人为本,在人才的 " 选、育、用、留 " 上层层把关,着力加强企业经营管理人才、专业技术人才队伍建设,为公司可持续发展提供强有力的人才保证。

一、以新理念选人才

公司坚持 " 宁缺勿滥 " 的原则,制定了一套严格的选拔录用程序,保证选拔人才的质量,即:初试 — 复试(笔试、操作考核、答辩) — 试用 — 考评 — 聘用。让人才在一个相对公平的环境中竞争。

二、以新机制育人才

1 、建立优秀人才脱颖而出的机制。一方面改变了原来的技术职称一经评定终身享受的状态。以专业技术人员在公司取得的科研成果、所创经济效益、具备的技术水平和技术创新能力等指标作为客观评价依据,对技术人员进行考评和专业技术职务聘任。 另一方面,公司通过建立"薪酬体系"和"绩效考核体系",为人才提供平等的机会和有竞争力的薪酬。

2 、制定并认真组织实施员工短、中、长期培训计划。知识就是财富,不断以新的知识充实员工的头脑,给员工以学习和充电的机会,公司人才培训特点可以形象的概括为 " 长期磨刀、中期镀金、短期充电 " 。

3 、用企业文化提升员工素质。提倡文化管理新理念,强调学习,创建学习型组织。蓝天训诫"淘汰你的人,不是你的竞争者,而应是你自己",像一根无形的教鞭,时刻鞭策着公司员工不断学习、不断充实自己。用企业文化培养员工的团队精神,强调"培养人,改造人" 。通过"企兴我荣,企衰我辱" 、"今天工作不努力,明天努力找工作"等警示教育,在学习的氛围中培养员工危机意识,增强企业向心力和凝聚力,使员工理想一致、目标一致、行动一致。

三、不拘一格用人才

1 、为员工提供施展才华的舞台,以事业激发员工才智。

2 、通过"平等、信任"的原则,激励员工自觉奉献自己的聪明才智。

3 、借助外脑,不为我有,但为我用。

4 、"适合即人才"。人尽其才、各尽所能,是用人之道的最高境界。人无完人,人才也只是长于一技的人,把他们放在合适的岗位,能发挥他们的一技之长,让人才享受工作的快乐,这就是我们的用人观。

四、事业、环境、待遇留人才

1 、为人才提供一个良好的创业平台,以事业留人。

2 、建立了尊重、诚信、气氛和谐的企业人文环境,以环境留人。

3 、以丰厚的工资待遇、福利留人。

COPYRIGHT BY @2011 HENAN LANTIAN GROUP CO.,LTD. ALL RIGHT RESERVED

版权所有:河南蓝天集团有限公司 网站备案号:豫ICP备05008790号